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撕掉简历:招聘行业也已进入移动互联网时代
日期:2017-09-13 浏览量:

  创业大潮方兴未艾,一篇名为“我认识的朋友都去创业了”的文章刷爆朋友圈。“一个好汉三个帮”,干大事业不能没有帮手。团队人员怎么搭建,合伙人如何寻觅?

  创业者的第一反应就是去招聘网站征集。

  不过传统的招聘网站,界面还与十余年前互联网+初始没有什么变化。前两年流行的垂直招聘网站,在关注于行业内招聘的同时,依旧是填简历、晒简历、约面试、当面聊的模式,对于求职者和招聘单位来说,都是“即便东奔西走,招聘依旧无法满足需求”,更别提创业者找到合伙人。

  在移动互联网火热爆发的当下,什么样的新模式能够解决招聘双方的痛点?

  求职可否拥有话语权?

  以往求职者登陆招聘网站,第一件事情不是寻找心仪的企业。而是花费很长时间来填写冗长的个人简历。虽然名义上号称是招聘双方双向选择,然而求职者与招聘单位并不平等,大部分求职者在投递简历之后,其命运则无非是被动的等待用人单位的挑选,不仅丧失了主动权,而且在面试过程当中被面试官挑剔万分。

  求职者可否有实现自己理想的招聘——只用手机号码登陆就可以查询心仪企业的招聘信息,而且更为理想的情景则是,双方还可以像朋友一样展开交流,大家互换一下信息?对求职者来说,他认为招聘岗位适合自己,只要先完善个人资料,就可以与招聘方直接在线交流。

  在移动互联网时代,利用移动互联网技术,求职者的愿望都可以实现。仅仅一个App聊天软件,不仅解决了时间和空间的距离,而且让求职者找工作更加有的放矢,不用盲目的全城四处奔波。有效的提高了求职成功率。

  这款App软件就叫“Boss直聘”。

  撕掉简历的招聘有没有?

  在诸多粉饰的近乎完美的简历当中,如何辨别简历的真假,这往往让HR头痛万分。

  有没有一种招聘方式,抛弃掉虚伪的简历,将创业者及HR从繁重的工作中解脱出来?

  还是“Boss直聘”软件,只要你输入你的资料,Boss与你聊上几句,“是骡子是马出来溜溜”,一切就会“真相大白”。

  创业时代,这满足了创业者的刚性需求:

  A、一般说来,创业企业在快速成长的过程中,大多没有专职的HR人员,创始人既要负责公司运营和融资等工作,又要搭建团队。如何从成千上万封个人简历里面挑出适合的人员,对创业者的时间和精力是极大的挑战。

  B、初创企业需要的是“来之能战,战之能胜”的复合型人才,单纯依靠简历上的描述,很难判断求职者的真实工作能力水平。而通过在线的实时交流,了解具体问题的看法和解决方案,从而使面试双方快速了解对方情况并确定是不是“来电”,要不要约。

  招聘的本质是“哥几个有个好前程”

  求职,除了一份养家糊口的薪水,在移动互联网时代,对于更多人来说,恐怕也是想找一个靠谱的工作,有一个可以依赖的大哥,大家一起做点叫 “事业”。换一个角度,则是大哥通过招聘,结识几个兄弟,哥们几个有一个好的前程。

  那么,如何通过招聘结识兄弟呢?

  自然还是需要交流,只有通过聊天才能了解这位兄弟的真实想法,是否可以同甘共苦,担当做一番事业的大任。

  由公司点评和员工分享平台看准网推出的移动聊天工具“Boss直聘”,让兄弟的加盟近在咫尺。这款主打“直聘”招聘模式的App软件,利用智能筛选与匹配系统,基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配,使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位,将供求双方预匹配;然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实,互动积极的同学,团队认为对软件贡献度高,会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。

  求职用“Boss直聘”,彪悍的人生不需要解释!

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