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光靠海投花哨简历找工作恐怕不行 企业求贤推
日期:2017-09-13 浏览量:

“网申,光投简历不行了,还要进行测试,百道题目,有数学、有逻辑、有阅读理解、还有案例分析等。”大四女生吴乐开学后尝试投简历求职,不过吴乐发现,她用照片、证书等精心“装扮”的网申简历并没有直接“打动”HR,招聘中很多企业开始通过远程测试考量求职者。“如果待遇相同,是做律师还是飞行员?有度假机会时,宁愿去繁华都市还是悠清净偏僻的郊区?”吴乐告诉记者,这些测试题,名目繁多,考查方式足以让人“百炼成钢”。

原标题:光靠海投花哨简历找工作恐怕不行 企业求贤推"在线答题"

东方网9月11日消息:据《i时代报》报道,数学题考察逻辑思维能力、心理测试看性格、阅读题看语言理解能力、案例题看进取精神和说服能力……近百道题,求职者须一小时内作答。为了选到更合适的雇员,越来越多的公司将人才测评引进网申环节。

求职者:测评名目繁多

“网申,光投简历不行了,还要进行测试,百道题目,有数学、有逻辑、有阅读理解、还有案例分析等。”大四女生吴乐开学后尝试投简历求职,不过吴乐发现,她用照片、证书等精心“装扮”的网申简历并没有直接“打动”HR,招聘中很多企业开始通过远程测试考量求职者。“如果待遇相同,是做律师还是飞行员?有度假机会时,宁愿去繁华都市还是悠清净偏僻的郊区?”吴乐告诉记者,这些测试题,名目繁多,考查方式足以让人“百炼成钢”。

企业:看人选才4D

记者调查发现,吴乐的感受并非个案。以往,仅在高端选才上应用的测评系统正在向普通招聘转移。越来越多的企业引入第三方考试测评机构为自己“招贤纳士”。从事外企HR工作多年的张先生告诉记者,引入第三方测评机构,相比于以前原始粗放的招聘形式,精确得多,节约人力成本,也更加科学,降低错误雇用的风险和招聘成本。

据介绍,智联招聘推出了“4D看人”的人才评估测评系统,从胜任力、能力、性格和动机四个角度评估作答者与特定的岗位是否匹配。

不求当“学霸”做自己最好

“通过参加培训、学习等方法熟悉测评方法或题目,或许可以在一定程度上提高成绩,但不会很大影响招聘测评结果。”专家建议,求职者应在自然放松的状态下进行测评,展现真实的自己,从而获得适合自己的职位。择业理念应从盲目选择高大上的企业和职位变为更理性的选择。

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