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投24.9份简历获2个工作机会
日期:2017-09-12 浏览量:

投递简历数减少,但获得面试和录用通知数量却在上升,2015年应届生求职难度有所缓解。智联招聘在综合比较2013、2014、2015年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得录用通知的数量,可以发现,2015年应届毕业生投递简历平均24.9份,低于2014年;2015年应届毕业生平均获得5.9个面试机会,高于2013和2014年;2015年应届毕业生平均获得2.0个录用通知,高于2014年。从面试获得几率和录用通知获得几率比较2013、2014、2015年应届毕业生的求职收获,可以发现,2015年应届毕业生

原标题:投24.9份简历获2个工作机会

为了帮助社会、企业与高校更深入地了解当代大学生的求职意愿与求职行为。昨日,苏州智联招聘发布2015年应届毕业生就业力调研报告。

大学生受创业热潮影响

创业意愿比去年翻番

2015年全国高校毕业生就业形势仍然复杂而严峻,749万的毕业生,将会再次造就“史上更难就业年”。苏州籍高校毕业生也有近4万,他们的就业前景如何备受关注。日前,苏州智联招聘推出2015年应届毕业生就业力问卷调研。参与调研的2015届应届毕业生中,毕业后选择就业的比例为71.2%,16.9%的人选择在国内继续学习,5.6%的人选择出国继续学习,选择创业的比例为6.3%。值得注意的是,与2013年、2014年相比,2015年选择就业的学生比例有所降低,比例由2014年的76.3%降低至2015年的71.2%,而选择继续学习深造的学生比例整体变化不大。此外,选择创业的学生比例有所上升,比例由2014年的3.2%上升为2015年的6.3%。在社会整体的创业热潮影响下,大学生也受到这股洪流的影响,2015年毕业生的创业热潮开始兴起。在选择创业的原因中,27.4%为了实现自己的理想,20.8%表示创业是自己的兴趣所在,此外,19.3%的毕业生选择创业是为了挣钱,自由也是大学毕业生选择创业的一个重要理由。理想、兴趣、财富、自由都凸显出新一代大学毕业生强烈的自我意识。此外,值得关注的是,仍有5.4%的大学生选择创业是因为没有找到合适的工作。

投递简历数低于去年

获得工作机会却在增多

投递简历数减少,但获得面试和录用通知数量却在上升,2015年应届生求职难度有所缓解。智联招聘在综合比较2013、2014、2015年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得录用通知的数量,可以发现,2015年应届毕业生投递简历平均24.9份,低于2014年;2015年应届毕业生平均获得5.9个面试机会,高于2013和2014年;2015年应届毕业生平均获得2.0个录用通知,高于2014年。从面试获得几率和录用通知获得几率比较2013、2014、2015年应届毕业生的求职收获,可以发现,2015年应届毕业生投递简历数量虽然少比2014年,但是面试获得几率和录用通知获得几率都比2014年有所上升。这一方面说明今年应届生的求职难度有所缓解,在求职投入,如简历投递量上,虽然少于往年,但获得的面试机会和录用通知数量却有所提升。尽管2015年毕业生的数量仍然在增加,但在经济发展平稳,劳动力市场职位供给充分的情况下,毕业生的求职难度并未显著增加。另一方面这与应届生在求职方面更加注重前期的实习准备和明确的求职目标密不可分。智联招聘调查还显示,从不同专业来看,工学、经济学和管理学是求职收获较高的专业,艺术学专业的应届毕业生的求职收获表现抢眼,而哲学专业毕业生在获得面试几率方面的表现并不亮眼,最后的收获也比较“惨淡”。

专业对工作影响变小

实习经验成新的“敲门砖”

智联招聘调查显示,2015年应届毕业生获得录用通知的原因,主要归功于有相关的实习经历,这一原因的占比达到30.6%。可见,实习经历对于应届生获得录用通知有着非常重要的促进作用。其次,求职目标明确也是应届毕业生获得录用通知的一大重要原因。大学生在求职之前,需要对自己的求职目标有明确的规划,这样才会更加有针对性地开展找工作的行动,投递简历时才能做到“有的放矢”,也能有更多的时间和更好的精力准备每一次的简历和面试。再次,面试技巧高也有助于应届毕业生获得录用通知。应届毕业生需要在面试的时候更好的展现自己,让招聘单位更好的了解候选人,才能增加获得录用通知的砝码。值得注意的是,名校毕业、专业和专业成绩对于毕业生成功获得录用通知的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验,以及全面考察毕业生的综合素质,而不再将成绩、专业以及学校等级作为选择人才的硬性规定。

毕业生就业专业对口率下降

工科、医学专业更能学以致用

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