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互联网思维颠覆传统招聘 投简历最快一分钟反馈
日期:2017-09-12 浏览量:

  年底最大一次互联网行业现场招聘会盛况。本报记者 饶强摄

  元旦前后至春节前,历来是招聘市场的传统淡季,很多职场人都盘算着等拿到年终奖再跳槽。但今年的行情有点特别,仅互联网行业就有3万多家企业抢在12月份大规模招兵买马。

  “身边两个好友都跳槽了,薪水翻倍,整得我心里七上八下。”在一家传统家电企业工作多年的业务经理冯欣茹十分感慨。

  来自市工商局的最新数据显示,截至2014年12月25日,本市企业户数突破百万,同比增长20%。平均不到3分钟诞生一家新企业的创业“井喷”行情,让越来越多的人选择离职创业。而面对人才大规模流动的全新格局,嗅觉敏锐的专业招聘平台正在以互联网思维打破传统招聘模式。

  投简历最快一分钟反馈

  求职进度随时能查

  “真的是抢人大战啊。”刚刚经历12月中旬互联网招聘风暴周的人力资源经理(HR)何先生累到手抽筋,因为每天需要点开700多份简历并一一回复。如果不及时点开,简历很快就会被系统自动屏蔽,企业很可能因此错失金子般的紧俏人才。

  主办这次招聘风暴周的,是专注于互联网行业人才招聘的拉勾网。“我是快下班的时候插空投简历,没想到一分钟就收到了反馈信息。”打算从出版社跳槽到互联网公司的小孟向记者展示了手机上的微信提醒:“您投递的简历已经被HR查看。”“您的简历已通过,对方会联系你面试。”两条信息相隔只有一天。

  为了突破传统招聘网站简历投递后通常石沉大海的弊端,拉勾网强迫所有发布招聘信息的公司第一时间回复,招聘进度可以像查快递单一样全透明化查询,而且所有职位必须标注真实的工资水平。

  配合简历的网上投放,拉勾网还不定期举办现场招聘会,以急速入职、CEO直面等专场活动提高招聘效率。“平均招聘周期是两周到一个月,比传统招聘周期缩短一半,不少人现场就能拿Offer。”拉勾网联合创始人鲍艾乐告诉记者。

  记者了解到,眼下忙着四处挖人的,多是创业型公司,对专业人才的饥渴让他们打破常规在淡季掀起招聘风潮,并纷纷以派送大红包弥补年终奖的损失。

  交互设计、前端开发、Java工程师、系统架构师、数据运营、移动开发……这些让普通人看不懂的奇怪职位,成为眼下最紧俏的专业型人才。“创业公司最大的成本就是人力成本,普通职位起薪都直奔万元,架构师之类的高端人才,没有三万五万月薪别想招进门。”一家刚刚拿到第一轮风投资金的初创公司HR透露,这几天忙着参加互联网金融的专场招聘,竞争对手提前入职补年终奖的红包已经抬高到了3万元以上,为争夺优秀架构师更是纷纷抛出了期权激励、免费旅游、弹性工作、健身房加无限零食的多重诱惑。

  薪水不是惟一考量

  互联网从业者两年多跳槽一次

  对大批初创期和成长期的创业公司而言,通过猎头公司招人成本太贵,走传统招聘速度太慢,以互联网思维打造的全新招聘模式解了燃眉之急,也让大批求职者可以找到更能施展才华的机会。

  但这一切都依托于新一代求职者不一样的心态。

  “其实我现在工作收入不算低,就是觉得没劲。”小孟告诉记者,网络技术与数字技术的融合发展,对传统版权制度冲击越来越大,他希望自己能站到“风口”上,到互联网行业寻找机会。

  手机上网用户规模全球第一的中国,互联网应用正迅速覆盖普通人的日常生活,每一个细分市场都有望诞生重量级的创新企业,如此广阔的发展前景磁石般吸引怀揣梦想的年轻人。即便是在阿里、百度、腾讯等巨头公司功成名就的一批中青年管理层,也纷纷跳出来创建新公司。

  “互联网行业科技创新公司最集中,有成功有失败,人才流动也最频繁。”鲍艾乐说,测算下来,互联网从业者平均24个月至30个月就会跳槽一次,因此年关将近的时候反而是离职高峰期。多数跳槽者都希望能在年底敲定明年的新工作,而不是年后再花费大量时间去找工作。对大部分公司而言,发完年终奖必然会有一批人流失,也需要尽早招人补充人才缺口。

  虽然跳槽频繁,但薪水并非求职者的惟一考量。

  “我现在就给你0ffer!”最近一次互联网公司CEO直面的招聘现场,江西小伙袁如平幸运地拿到了e袋洗的大客户销售经理职务。公司CEO对他青睐有加的原因,只因为他“有勇气从头再来”。此前,袁如平已经是一家互联网公司销售团队领头人,但看好网上家政服务前景的小袁,愿意以远低于此前薪水的职位加入创业团队。

  不甘心平淡如水缺乏创造力的生活,是大批年轻人甚至不再年轻的人从头再来的原因。

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