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【招聘季追问之一】为什么有的求职简历会进废
日期:2017-09-11 浏览量:

前几天,先后有四五个人找到颜培峰,希望他能帮忙找个工作。

  这些人当中,有熟人,有大学毕业生,也包括有工作经验的技术工人。

  作为一名职业指导师,颜培峰面对这种情况,会向来访者询问一个问题:你自己想要什么样的工作?

  对此,不少人会给出一个差不多的答案:你看着办就行。

  14日上午,谈到这一现象,颜培峰有些哭笑不得:很多实际上对自身及要求还缺乏定位,单纯依赖职业指导师是不对的,也超出了我们的工作范畴。

  实际上,颜培峰所说的这几个人,只是一个群体的缩影,“你自己想要什么样的工作?”“你是否对自己和未来有过思考”等问题,值得所有求职者提前考虑,即便答案还并不一定明晰。

  这一问题的具体体现,如今更多地表现在求职者的简历上。在人力资源管理业内人士看来,从简历中可以清晰地看出求职者的准备程度,而很多人的准备还远未达到要求。

  老板喜欢“有的放矢”的简历

  准备一大摞简历,看到稍微合适的单位就发,这已经成为很多人参加招聘会的“指定动作”。

  “实际上,‘漫天撒网’未必更具优势。”颜培峰说。

  在成为如今的高新区就业办副主任之前,颜培峰有在县、市人社部门任职的经历,此前,他更是担任过几家大型公司人力资源管理负责人。1991年至今,22年的从业经历让他见过太多的求职过程。

  “很多老板简单看一眼简历,直接扔到废纸篓里。”颜培峰说,这样的事情真实存在,未必是企业负责人不重视人才,更多的时候是因为,相关负责人觉得有些简历表现出来的东西,与自己想要的差得太远。

  18日上午,在聊城大学西校区和聊城大学东校区的几家打字复印部,老板们都提到,如今的大学生求职简历,都是根据网上的格式下载后自己组织的,复印部会根据要求装订好。“有的简历很厚,一摞,有的只有一两张纸。”一家复印部的老板王女士说。

  14日上午,聊城大学汽车与交通工程学院大四学生李强说,如今他和不少同学都制作了一些简历,奔波于省内的多场招聘会。

  “同学们会把自己的考试成绩、实习经历等详细列明,还把自己的一些特长及获奖情况加上。”李强说,有些人还提前弄好一些证书,复印下来附到简历上。

  那么,这样的简历靠谱吗?到底什么样的简历更能打动对方?谈到这个问题,颜培峰给记者举了这样一个例子。

  前一段时间,由他带队,三家企业的相关负责人曾去清华大学参加招聘活动。在那次招聘会上,有几位应聘者的简历就让他觉得挺满意。

  “那些学生不是无的放矢,而是针对我们的招聘企业,有针对性地递交简历。比如学生物的一名学生,就把简历单独投给了我市一家生物制药企业,并简单就该企业的情况,表达了自己的见解。”颜培峰说,这就说明,这名学生是对这家企业有所研究的,对自己也有着明确的要求。了解对方,并对自己负责,这样的人才,单位负责人都喜欢。

  但事实上,这样的求职者并不多见,中通汽车工业集团人力资源部副主任刘丽楠表示,从她历年来收到的简历看,有的放矢的简历少之又少。

  “很多简历一看就是不单独针对一家企业的。”刘丽楠说,从某种程度上讲,这不能怨求职者,因为一次大型的综合招聘会,会去哪些招聘企业,很多求职者并不清楚,这就造成了“漫天撒网碰运气”的局面。但对于有心的求职者来说,要做到这一点却也不难,如今信息比较发达,求职者听说了一次招聘会,其实是有时间通过网络或其他关系,了解招聘方情况的。

  简历中可以有自身思考和判断

  除了有的放矢,不少企业招聘负责人还希望能从简历中看到求职者对自身的准确判断。

  “很多企业负责人关注技术型求职者的就业经历或学习成绩。”颜培峰说,但这并不意味着简历上列明这些就完整了。通过此前的就业或学习过程,你学到了什么,你有何创新意识或举动,也是很多企业负责人所看重的。

  说到这个问题,颜培峰举了很多面试者都经历过的一个例子。

  有时去参加面试,面试官(很多都是企业的老总)会就一个问题打破砂锅问到底,一直追问到你哑口无言,汗流浃背。很多求职者走出面试房间,会内心忐忑:这次看来是没戏了。

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