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招聘方苦求简历 求职者矜持不慌(组图)
日期:2017-09-11 浏览量:

 

在国际科技会展中心举行的北京人才大市场系列招聘会上,180家参会企业共提供就业岗位6500余个。

 

应聘者与合资企业外方代表用英语交流。

本报记者 孙戉摄



  本报记者 袁京

  上周末,三场大型招聘会在农展、国展、科技会展中心同时上演,仅农展馆招聘会就准备了两万多个用工名额,但只吸引了万余求职者前往应聘。节后“用工荒”使招聘单位慌了神,招聘热情远超求职者,主动下场“求”简历。

  招聘方:万事俱备只欠“人”

  在农展馆大型招聘会上,400余家企业拿出近8000个职位招聘近两万人,排名前三的职位是软件工程师(包括移动应用)、行政人事专员、销售专员。两天时间只吸引了1.2万求职者前往应聘。

  由市人力社保局人才开发中心主办的北京人才大市场系列招聘会上,参会企业180家,提供就业岗位6538个,两天时间入场求职个人有6300余人次。

  面对节后“用工荒”,招聘方不禁感叹:现在是万事俱备只欠“人”。为了尽快招聘到人才,招聘方各出奇招。

  主动下场“推销”岗位

  “你好,找工作吗”“想找什么类型的岗位”“有意向吗,可以留个电话”……走进农展招聘会,通道上到处都“恭候”着手持宣传单的企业招聘人员,一见求职者,就主动出击。在展台后坐等简历的招聘单位成了绝对少数派。

  这些招聘人员大多西装革履,面带微笑,他们拿着企业的宣传册,走入人群主动推销,“我们公司已经成立10年了,在培训行业美誉度很高的。”看到记者在展台前有所停顿,一家教育公司的招聘人员立刻追了上来,“你对什么岗位有意向,跟我们主管聊聊,或者有没有兴趣留下联系方式……”

  员工家属也有福利

  此次招聘以销售岗位居多,像理财顾问、招商顾问、课程销售等。企业纷纷开出很有诱惑力的薪金:无责任高底薪+高额提成+包吃住、30万元年薪等。

  为了吸引求职者,招聘企业还大打温情牌,有的承诺给生日礼物、陪产假、婚嫁礼等;有的表示除优越的福利待遇外,还要关注员工的压力和健康管理,定期与员工沟通和访谈,组织文体活动等;一家企业还公示年终大奖中奖比例:98%员工获有电脑大奖、90%获出国大奖、50%获汽车大奖,5位获住房大奖;还有一家照明公司不仅给员工本人提供餐补、住宿、节日津贴、学历教育补贴、探亲路费补助、购车购房补助、雇保姆补助等,而且其父母、配偶、子女也有家庭福利,如医药费补助、体检补助、接种疫苗补助……

  交了简历就面试

  记者看到,农展馆外停放了一家地产公司的面试班车,只要对岗位有意向就可以直接参加面试,“已经拉走十几人了,现在公司缺人缺得厉害,所以该抢就得抢。”现场的一位招聘负责人说。记者注意到,多家地产公司都在招聘会外安排了面试班车,递了简历,直接面试。

  求职者:不紧不慢再看看

  在一家培训公司的展台前,一名工作人员拦下了三个女孩,一边向她们推介自家公司,一边拿着笔,准备留下女孩们的联系电话。

  “我已经填过一家公司的面试预约单了,不用了。”其中一名戴眼镜的女孩笑着拒绝。工作人员紧追不放:“填过没关系,再填一次可以多一次选择机会,试试吧……”“我没有这方面工作经验,不想浪费时间。”女孩再次拒绝,没想到工作人员仍然不放弃:“公司还有对新人的培训机制……”

  “这些企业太主动了,反而让我们很不适应。”求职者谢源告诉记者,他大学毕业一年多了,原来在秦皇岛老家一家软件公司工作,最近刚辞职到北京找工作,“好像投了简历就能有工作似的,不是我找工作,而是工作找我,我都有点含糊了。”

  “我再看看!”记者看到不少应聘者都如此回复大献殷勤的用工方,不紧不慢地在招聘现场转悠。

  主办方:求职者更重幸福指数

  春节过后,无论是中高端人才市场,还是快递物流、商仓物业,“用工荒”都是主题词。招聘会主办方东方汇佳集团总裁赵泽俭表示,新生代求职者不再仅仅满足有业可就,他们更看重幸福指数。

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